ADIFAMILY è una Società Cooperativa Sociale ONLUS nata nel 2001 dalla collaborazione di professionisti della formazione e del contesto sanitario. E’ costituita dai seguenti settori: Settore Formazione, Centri Servizi al Lavoro,  Settore Assistenza - servizi socio-assistenziali e socio-sanitari.

v  Il Settore Formazione

gestisce  una Scuola di Formazione accreditata dalla Regione Lombardia (Id 120230). Dal 2003 implementa il controllo della Qualità secondo le norme ISO 9001:2000 (Ente Certificatore QUASER CERTIFICAZIONI - Gruppo Sincert). A partire dall’anno formativo 2003/2004 ha regolarmente erogato Corsi di formazione in ambito socio-assistenziale e socio-sanitario, nell’ambito dell’animazione sociale, dell’editing, del massaggio e del fitness. Nell’ultimo biennio Adifamily Settore Formazione ha qualificato più di 300 persone, con esito occupazionale superiore al 95%.

Ha come Partner formativi in relazione alle attività di Stage: nel Comune di Monza, Ospedale “San Gerardo”, Policlinico e Fondazione Don Gnocchi – Hospice; nel Comune di Milano, Ospedale Ca’ Granda Niguarda, RSA Residenze Saccardo e RSA Via Ornato; nel comune di Cinisello Balsamo, Fondazione Martinelli; nel territorio di Monza e Brianza, Comune di Villasanta – Settore Servizi Sociali ed una ventina di Residenze Sanitarie Assistite.

Nell’anno formativo 2005/2006 Adifamily Settore Formazione ha collaborato con l’Università degli Studi di Milano Bicocca – Clinica Odontoiatrica e l’Ospedale San Gerardo di Monza nella creazione ed erogazione del percorso formativo per Assistenti Odontoiatrici qualificando con successo 13 studenti.

In ATS con un Centro Formazione del vimercatese AIDIFAMILY è vincitrice del bando 217 - Fondo Sociale Europeo “Dispositivo per l’incremento dell’occupazione femminile” - di cui ha curato integralmente la progettazione relativa alla formazione di Assistenti Familiari e Assistenti all’Infanzia. Da maggio 2006 a fine progetto, Adifamily ha collaborato con “Progetto NetWork”, finanziato mediante il Dispositivo Multimisura – Azioni di sistema FSE Ob. 3. Il Progetto si proponeva la costruzione e sperimentazione di un modello di mercato qualificato e regolare nell’ambito del lavoro di cura e assistenza domiciliare. Ha coinvolto i territori di Vimercate, Trezzo e Monza nella costituzione di una rete territoriale che ottimizzi le risorse e qualifichi le risposte, integrandole tra loro e rendendole più rispondenti ai bisogni socio-assistenziali e di inserimento lavorativo di badanti e assistenti all’infanzia (tate domiciliari). L’aspetto di cooperazione offerto da Adifamily è stato inerente alla certificazione di competenze delle candidate.

Da giugno 2009 ADIFAMILY eroga corsi nell’ambito di Dote Lavoro e Dote Formazione di Regione Lombardia.

v  Centri Servizi al Lavoro

ADIFAMILY gestisce due  CENTRI SERVIZI AL LAVORO, a Monza (MB) via Ferrari 5 e a Cinisello Balsamo (MI) in via San Paolo 2; ADIFAMILY mette a disposizione il suo patrimonio d'esperienze, di competenze, di buone pratiche e la sua rete di consulenti per la gestione di attività e progetti, atti a favorire ed accelerare gli interventi finalizzati ad una più efficace utilizzazione delle risorse umane disponibili sul territorio.

Presso i CENTRI SERVIZI AL LAVORO  di ADIFAMILY vengono erogati i seguenti servizi:

Colloquio di accoglienza di I livello

L’Operatore incaricato provvede a:

• verifica dei requisiti del destinatario;
• colloquio di orientamento e la fornitura di informazioni sui servizi disponibili;
• presa in carico del destinatario da parte dell’operatore.

Colloquio individuale di II livello (specialistico)

Consiste:

• In un esame approfondito delle problematiche e delle caratteristiche del destinatario, comprensivo dell’analisi delle sue esperienze, che confluisce in una scheda individuale;
• Nella redazione del curriculum vitae del destinatario.

Definizione del percorso

Consiste nella definizione e nella redazione del Piano di Intervento Personalizzato.

Bilancio delle competenze

Consiste nella redazione della scheda individuale delle competenze, con l’obiettivo di progettare un piano di sviluppo professionale per il raggiungimento di specifici obiettivi.

Tutoring e counseling orientativo

Serve ad accompagnare il beneficiario nel percorso di inserimento nel mercato del lavoro. Consiste nelle seguenti attività:

• Orientamento ai meccanismi del mercato del lavoro e introduzione agli strumenti di ricerca di occupazione (pre-inserimento);
• Aggiornamento del curriculum vitae e predisposizione delle lettere di accompagnamento;
• Preparazione e affiancamento al colloquio in azienda/impresa;
• Assistenza ai destinatari e alle imprese nella fase di inserimento lavorativo.

Scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro

Il servizio prevede l’affiancamento e il supporto al destinatario nella definizione del piano di ricerca del lavoro. In particolare:

• L’individuazione delle opportunità professionali;
• La valutazione delle proposte di lavoro;
• L’invio delle candidature;
• Il contatto e/o la visita in azienda.

Consulenza e supporto all’autoimprenditorialità

Il servizio consiste nelle seguenti attività:

• Analisi delle propensioni e delle attitudini verso l’ autoimprenditorialità;
• Ricerca delle opportunità;
• Informazione e consulenza per affrontare i problemi relativi allo sviluppo organizzativo dell’impresa;
• Definizione dell’idea imprenditoriale

Percorsi formativi

A completamento dei servizi di politica attiva sopra indicati, possono essere previsti nel Piano di Intervento Personalizzato (PIP) uno o più percorsi formativi per l’aggiornamento e l’ampliamento delle competenze del destinatario al fine di favorirne l’inserimento nel mercato del lavoro.

v  Il Settore Assistenza - servizi socio-assistenziali e socio-sanitari 

In qualità di prestazione  di servizi socio-assistenziali e socio-sanitari, dal gennaio 2004 collabora col Comune di Villasanta  nella gestione del Centro Diurno Integrato Comunale, dapprima in via sperimentale e successivamente (dicembre 2008) in qualità di Società vincitrice della gara pubblica di appalto della gestione del CDI stesso, unitamente all’annesso Centro Diurno Anziani, per un periodo di n°2 + n°2 anni; dalla presa in carico, Adifamily Settore Assistenza ha incrementato il numero degli ospiti (n°10 nel 2004) sino al massimo della capienza determinata dall’accreditamento ASL,  pari a n°20 unità.