La Dote Lavoro è un insieme di risorse destinate alla persona per accedere a servizi di formazione e inserimento lavorativo finalizzati all’ingresso o al rientro nel mercato del lavoro. Fornisce inoltre un sostegno economico a chi ha perso il lavoro per favorire la partecipazione ai percorsi di reinserimento.

A chi si rivolge la Dote Lavoro.

Possono richiedere la Dote Lavoro i residenti o domiciliati in Lombardia, di età compresa tra i 18 e i 64 anni, che siano:

• Inoccupati o disoccupati: persone alla ricerca di occupazione, compresi i lavoratori espulsi dal mercato del lavoro a causa di crisi aziendali o persone mai entrate nel mercato del lavoro, che percepiscano o meno indennità di disoccupazione;
• Lavoratori in mobilità che percepiscano o meno indennità di disoccupazione;
• Lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) ai sensi della legge 223/91. in questa prima fase sono esclusi i lavoratori in CIGS in deroga.

La Dote Lavoro avrà caratteristiche e contributi differenti a seconda della categoria di appartenenza del richiedente. 

Come richiedere la Dote Lavoro Adifamily.

Per richiedere la Dote Lavoro Adifamily è necessario recarsi presso uno dei CENTRI SERVIZI AL LAVORO ADIFAMILY, a Monza (MB) via Ferrari 5 e a Cinisello Balsamo (MI) in via San Paolo 2: dopo un colloquio preliminare, che accerterà il possesso dei requisiti necessari per richiedere la Dote Lavoro, il beneficiario ,insieme all’operatore, potrà inviare la domanda di Dote e il Piano di intervento Personalizzato (PIP). Il Piano di Intervento Personalizzato (PIP), sottoscritto fra il destinatario e l’operatore, descrive il percorso individuale, definisce i soggetti che parteciperanno alla sua realizzazione. Identifica i servizi e il budget disponibile.

Una volta sottoscritto e inviato il Piano di Intervento Personalizzato (PIP), il destinatario riceverà dal Sistema Informativo una comunicazione si assegnazione della Dote.

I servizi.

Il beneficiario della Dote Lavoro può usufruire dei seguenti servizi, modulabili a seconda del suo percorso individuale.

Colloquio di accoglienza di I livello

È obbligatorio e precede qualsiasi altro intervento.

Prevede:

• La verifica dei requisiti del destinatario;
• Un colloquio di orientamento e la fornitura di informazioni sui servizi disponibili;
• La presa in carico del destinatario da parte dell’operatore.

Colloquio individuale di II livello (specialistico)

Consiste:

• In un esame approfondito delle problematiche e delle caratteristiche del destinatario, comprensivo dell’analisi delle sue esperienze, che confluisce in una scheda individuale;
• Nella redazione del curriculum vitae del destinatario.

Definizione del percorso

Consiste nella definizione e nella redazione del Piano di Intervento Personalizzato.

Bilancio delle competenze

Consiste nella redazione della scheda individuale delle competenze, con l’obiettivo di progettare un piano di sviluppo professionale per il raggiungimento di specifici obiettivi.

Tutoring e counseling orientativo

Serve ad accompagnare il beneficiario nel percorso di inserimento nel mercato del lavoro. Consiste nelle seguenti attività:

• Orientamento ai meccanismi del mercato del lavoro e introduzione agli strumenti di ricerca di occupazione (pre-inserimento);
• Aggiornamento del curriculum vitae e predisposizione delle lettere di accompagnamento;
• Preparazione e affiancamento al colloquio in azienda/impresa;
• Assistenza ai destinatari e alle imprese nella fase di inserimento lavorativo.

Scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro

Il servizio prevede l’affiancamento e il supporto al destinatario nella definizione del piano di ricerca del lavoro. In particolare:

• L’individuazione delle opportunità professionali;
• La valutazione delle proposte di lavoro;
• L’invio delle candidature;
• Il contatto e/o la visita in azienda.

Consulenza e supporto all’autoimprenditorialità

Il servizio consiste nelle seguenti attività:

• Analisi delle propensioni e delle attitudini verso l’ autoimprenditorialità;
• Ricerca delle opportunità;
• Informazione e consulenza per affrontare i problemi relativi allo sviluppo organizzativo dell’impresa;
• Definizione dell’idea imprenditoriale.

Percorsi formativi

A completamento dei servizi di politica attiva sopra indicati, possono essere previsti nel Piano di Intervento Personalizzato (PIP) uno o più percorsi formativi per l’aggiornamento e l’ampliamento delle competenze del destinatario al fine di favorirne l’inserimento nel mercato del lavoro.